SENSIBILISER
Changer de regard pour ouvrir le dialogue
Faire vivre une expérience pour donner du sens, susciter l’émotion et ouvrir le dialogue
Émotions, santé mentale, hypersensibilité, épuisement professionnel, relations au travail… Certains sujets ne se transmettent pas seulement : ils se vivent, se ressentent et se partagent.
Être en lien propose des formats de sensibilisation vivants, expérientiels et parfois décalés, pour aborder ces sujets sensibles autrement. Le jeu, l’art, le théâtre, le récit ou l’expérience deviennent des portes d’entrée pour prendre du recul, questionner les pratiques et ouvrir le dialogue.
Le pragmatique rencontre l’artistique. L’expérience rencontre les enjeux professionnels.
Des formats pour faire un pas de côté
Conférences théâtrales & causeries
Rire, questionner, prendre du recul.
Des formats vivants qui mêlent théâtre, dialogue et décalage pour aborder les émotions, l’hypersensibilité, la santé mentale ou les relations au travail de manière ludique.
Art et émotions
Quand l’image donne à voir ce qui se vit à l’intérieur
Exposition, photographie, musique, vidéo et écriture pour explorer les émotions et créer des espaces de rencontre autour de la santé mentale.
Expérience avec le cheval
Sortir du cadre pour regarder autrement les dynamiques d’équipe
Des expériences hors les murs où le cheval devient un partenaire d’observation et d’expérimentation des relations et de la coopération.
Spectacle conté
Faire entendre ce que les indicateurs ne racontent pas
Un spectacle autour du vécu du burn-out, pour ouvrir un espace de réflexion et de dialogue autour de la santé mentale au travail.
Pour quels moments ?
Semaine de la QVCT · prévention santé mentale · sensibilisation aux RPS · journée thématique · événement interne · ouverture d’une démarche de prévention · temps collectif ou séminaire
Les formats sont adaptés au contexte, au public et aux enjeux de chaque structure.
Sensibiliser peut être le début d’une démarche
Une expérience peut faire émerger des questions, des besoins ou l’envie d’aller plus loin.
Selon les enjeux identifiés, la sensibilisation peut s’articuler avec les deux autres portes d’entrée d’Être en lien :
RÉGULER
Faciliter les dynamiques relationnelles d’équipe.
FORMER
Développer les compétences psychosociales, émotionnelles et relationnelles.